派遣社員として働き初めてはや3年とちょっと・・。
3年間データ入力のお仕事を楽しくのんびりと続けていたのですが、いわゆる3年ルールに引っかかってしまうため、新しい職場へと転職しました。
（引用元：JOBトリビアより）
新しい職業もデータ入力。
派遣会社からの紹介、就業先企業との面接も無事に終え、内定を頂きました。
ひとつ気になっていたのは、肝心の業務内容が企業に関わる特秘事項としてほとんど説明がなかったこと。ただ私自身のパソコンのスキルはそんなに高くないことは事前に面接で説明しました（例：エクセルの計算式などは使えないし書けない）。
3年ぶりの新しい職場環境。通勤時間帯も変わり、見慣れていたはずの朝の景色も新鮮です。1時間家を出る時間が早いだけで、学生さんたちがわんさか居るし、自転車はだいたい暴走気味です。
少しわくわく感もありつつ、初日にお決まりのオリエンテーション、自己紹介などを終え配属されたパソコンの前に座って数十分後、私の心は折れました。
コードを書くなんて聞いてない
業務内容は流石に守秘義務に引っかかってしまうため書けませんが、データ入力及び処理の段階でプログラミング言語を使用し、コードを書く場面がありました。
それどころか複雑なエクセルの処理も・・・。おまけに表示されたエクセルに間違いがあれば自分でそのミスを見つけてカバーしなければなりません。何を言っているのか分からないと思いますが、私にも何が起こっているのかさっぱり分からなかったです。
「わ、私が今までやってきたデータ入力のお仕事と全然違うヤツだ、コレ・・・」
内心パニックを起こしながら業務を教えてくれる方の説明に必死に食らいついていきます。なぜならマニュアルも用意されてなかったからです。
ペンだこができる勢いでノートに頑張って書きつけますが、ぶっちゃけ何を書けば良いのかもちんぷんかんぷんでした。
教えてくださるエンジニアの方も「こいつパソコン全然できへんやん・・・」と思ったことでしょう。イラつかせてすまん。
そう、もともとはエンジニアの方がやっていた作業を派遣された私は引き継いでいたのです。
いや、時給1,200円の派遣にエンジニアの業務割り振るなよ。せめてマニュアルは用意しとけよ。
ちなみに皆さんお人柄は親切でとっても良い人たちでした。なおさら辛いわ。
たいしたスキル持ってなくてすまん。
派遣会社が派遣先の業務内容を把握してないなんてある？？
初日をなんとかボロボロになりつつ乗り切り、派遣会社の担当の方にメールで業務内容をお知らせし、私のスキルでは難しいときちんとお伝えしました。・・・・が、帰ってきたのは
「大丈夫ですよ！一週間くらいは業務の説明を丁寧にしていくとのことだったのでちょっとずつ慣れていけば良いんですよ！」
というなんとも呑気な返信。たった一週間で自力でコードなんて書けるようになるわけないだろ。
そりゃ派遣会社としては社員を請負先に送り込んだ時点で儲けは出ているはずなので能天気な言葉しか出てこないでしょうが・・・。聞くところによると、事前に業務内容を聞いても「特秘事項だから答えられない」の一点ばりだったとか・・・。
派遣会社が業務を把握できない、そんなところに送り込むなよ・・・。というかプログラミング能力やエンジニアの能力が必要なことくらいは特秘事項でもなんでもないやろ。
（引用元：産経新聞）
流石に上記の事件のような経歴詐称強要とまではいかないまでも「詐欺まがい」な行為であることに間違いはないように感じます。
そもそも派遣会社を利用する人のスキルや希望をきちんと把握するのは派遣会社側の責務のはずです。
3日目退勤後に直接退職する旨を派遣会社に告げてきた
メールで現状を伝えても効果が無さそうだったので、3日目の退勤後に直接派遣会社まで出向いて退職の希望を伝えて終了。もちろん派遣会社には引き止める権利などないので、無事に契約終了することができました。3日で仕事をバックレたのは人生史上初です。
ただ勢いでバックレたのはいいものの、結局失ったモノが一番多いのは私。
給料も、健康保険も、厚生年金も全て失いました。
切り替える手間や時間を捻出しなければなりませんし、契約を途中で終了してしまったので、自己都合退職扱い。失業保険受給を受けるとしても2ヶ月の待機期間まで発生します。
派遣会社との相性が悪かったのか、それとも派遣会社という組織は全体的にこういう感じなのか、、私が利用していたのは1社のみなので判断はつきません。・・・が一応注意喚起としてこのページの中に私が利用した派遣会社の名前を忍ばせておきます。
少なくとも私はこの派遣会社を利用することは二度とありません。
なぜならこの記事の最初に書いた、3年間勤務していたデータ入力の会社。
個人的にはそこそこ気に入っていたので、データ入力の会社から契約社員への雇用切り替えの打診を受けた際も、一旦はお受けしました。しかし後にこの派遣会社と請負先で揉めてオシャカに。
その後別の派遣先の紹介も受けましたが、なんと面接日に派遣会社の担当の方は遅刻してくるわ、面接がある事自体請負先の方が把握してないわ（え？今日連れて来ちゃったんですか？って言われた）で散々でした。
その次の紹介が出来もしないエンジニアの業務（データ入力）紹介。
そもそも派遣会社がきちんと業務を把握していれば防げた事態です。完全に被害者。
学びを得るとすれば
次また就職活動をする際に派遣会社を利用するかどうかは決めていません。しかし、利用するとすれば
・業務に関する詳しいマニュアルはあるか
・同じ派遣会社から派遣されている方は在籍しているか（もしくは在籍していたか）
などはきちんと確認しておこうと思います。
（ちなみに一応在籍されているかどうかを確認して「居ない」との答えだったが気にしていなかった）
派遣社員は責任を負わされることのない立場ですが、やはりいきなり無職になることのリスクは誰にとっても大きいです。
この記事が誰かの参考になれば幸いです。
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